piątek, 12 czerwca 2009

Zielone ziarno zasiane!

Marzena Wilk - 7. miejsce na liście CentroLewicy - 288 głosów i 5. wynik na liście
Bartłomiej Kozek - 10. miejsce - 159 głosów i 9. wynik

Dziękujemy za każdy głos!

czwartek, 4 czerwca 2009

Dlaczego Zieloni?

7 czerwca głosowanie na Zielone kandydatki i kandydatów na liście numer 7: PdP - CentroLewica będzie dobrą inwestycją w przyszłość - tego możecie być pewni. Nie bójcie się straconego głosu - w demokracji jedynym głosem straconym jest głos, który nie został oddany. W wyborach do Parlamentu Europejskiego, przy przewidywanej niskiej frekwencji, możliwe są prawdziwe niespodzianki. Każdy oddany na nas głos zmniejsza szansę na to, że w Brukseli widzieć będziemy zapatrzone w przeszłość twarze polityków Libertasu. Każdy oddany na nas głos osłabia siłę resentymentu historycznego Prawa i Sprawiedliwości. Każdy oddany na nas głos ogranicza siłę rażenia konserwatywnej obyczajowo i gospodarczo neoliberalnej Platformy Obywatelskiej, która będzie pchała Europejską Partię Ludową z dala od polityki europejskiej solidarności w kierunku traktowania Unii Europejskiej niczym bankomatu. Głos oddany na Zielonych - jak nigdy - będzie głosem oddanym na rzecz lepszej przyszłości.

wtorek, 2 czerwca 2009

Zielona Europa równych szans!

ABC równości w UE

Równość kobiet i mężczyzn jest jedną z podstawowych zasad Unii Europejskiej. Mówi się o niej w traktatach założycielskich i stanowi ona jeden z głównych celów i zadań Wspólnoty. Zasada równego wynagrodzenia za pracę o równej wartości znalazła się już w Traktacie Rzymskim z 1957 roku (artykuł 119). W 1997 roku Traktat Amsterdamski wprowadził równość kobiet i mężczyzn jako jeden z celów UE. Artykuł 13 traktatu umożliwia instytucjom UE, państwom członkowskim i obywatelom podjęcie środków niezbędnych w celu zwalczania wszelkiej dyskryminacji ze względu na płeć, rasę lub pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Ponadto równość kobiet i mężczyzn jest regulowana szeregiem dyrektyw o równym traktowaniu, które zostały przyjęte w latach siedemdziesiątych, osiemdziesiątych i dziewięćdziesiątych. Dwie najnowsze regulujące te kwestie to: dyrektywa 2002/73/WE z dnia 23 września 2002 roku w sprawie wprowadzenia w życie zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do zatrudnienia, kształcenia i awansu zawodowego oraz warunków pracy oraz dyrektywa 2004/113/WE z dnia 13 grudnia 2004 roku dotyczącej zasady równego traktowania mężczyzn i kobiet w zakresie dostępu do towarów i usług oraz dostarczania towarów i usług.